Vavčer je namenjen mikro, malim in srednje velikim podjetjem.

• Omogoča sofinanciranje v višini do 60 % stroškov pridobitve certifikata (svetovanja in certificiranja).
• Najnižji znesek podpore je od 1.000 EUR, najvišji 9.999,99 EUR
• Upravičeni stroški za pridobitev, obnovo ali vzdrževanje certifikatov (ISO, EN, EMAS, drugi mednarodno priznani standardi)
• Obdobje upravičenosti stroškov se prične s 1. 1. 2025 in traja do 30. 9. 2028.
• Poziv je odprt do 31. marca 2028 oz. do porabe sredstev.

Več informacij o pogojih in postopku prijave na vavčer je na voljo na uradni spletni strani Slovenskega podjetniškega sklada: https://www.podjetniskisklad.si/v10-vavcer-za-pridobitev-certifikatov/

Če se boste odločili za prijavo na razpis, svetujemo, da to naredite čimprej, saj običajno sredstva hitro poidejo (velja princip prvi pride, prvi melje). Ob prijavi boste morali priložiti tudi Izjavo certifikacijskega organa.

Za vsa dodatna pojasnila glede certificiranja smo vam na voljo na urejenost@siq.si ali +386 1 4778 162.

The post Ne spreglejte – sofinanciranje stroškov pridobitve certifikatov »V 10 – Vavčer za pridobitev certifikatov«. appeared first on SIQ.

Cilj projekta je povečanje kompetenc in znanja s pomočjo čezmejnega mentorskega programa, specializiranega za podporo krožnemu prehodu MSP.

Eden ključnih rezultatov projekta je inovativni digitalni ekosistem B2GreenHub, ki združuje 7 tematsko sorodnih EU projektov, med njimi tudi projekt REUSE.

Prostor, kjer se srečujejo podjetja, strokovnjaki in inovacije z jasnim ciljem: pospešiti zeleni in digitalni prehod industrije.

Na platformi lahko:

• najdete partnerje in strokovnjake
• delite izkušnje in dobre prakse
• dostopate do znanja in orodij
• odkrijete nove priložnosti za razvoj in financiranje

Koga vabimo, da se nam pridruži?
Ambiciozna proizvodna podjetja, ki želijo stopiti izven okvirjev in na pot zelene preobrazbe (startupi, MSP in srednje velika podjetja), ki delujejo v naslednjih 7 sektorjih: elektronika, hrana in pijača, farmacija in kemija, kovine, plastika in guma, stroji in oprema, gradbeni materiali in pohištvo.
👉 Raziščite platformo in se registrirajte tukaj: https://b2greenhub.eu/

Projektni partnerji:

• Pomurje Technology Park Ltd (SI) – Vodilni partner
• Slovenian Institute of Quality and Metrology, Ljubljana (SI)
• International School for Social and Business Studies (SI)
• Competence Center Wood GmbH (AT)
• Green Tech Valley Cluster (AT)
• Research Burgenland Ltd (AT)

The post Srečanje projektnih partnerjev Interreg SI-AT projekta REUSE appeared first on SIQ.

Dogodek je zasnovan kot celovita mednarodna konferenca o skladnosti, razdeljena na štiri vsebinsko ločene strokovne sklope:

• Seminar varnost in elektromagnetika
• Seminar o skladnosti medicinskih pripomočkov
• Seminar o sistemih vodenja in izobraževanjih
• Seminar o izzivih v meroslovju

S strokovnimi predavanji, razpravami, okroglimi mizami in praktičnimi vpogledi SIQ Summit ponuja poglobljeno razumevanje aktualnih regulativnih zahtev, tehničnih izzivov in prihodnjih trendov na globalnih trgih.

Skupni del programa – Strokovnost je varnost ​

Skupni popoldanski program združuje vse udeležence konference. Ugledni govorci in gostje bodo razmišljali o vlogi strokovnosti, neodvisnosti in odgovornosti v sodobni družbi. Program vključuje tudi okroglo mizo z družino Tadeja Pogačarja ter večerno druženje.

📅 27.–28. maj 2026

📍 Kongresni center Brdo, Slovenija

SIQ Summit 2026 ponuja edinstveno priložnost za strokovno nadgradnjo znanja, izmenjavo izkušenj ter mreženje v mednarodnem okolju.

Število mest na seminarjih je omejeno. Zagotovite si svoje mesto pravočasno.

The post SIQ SUMMIT – prva mednarodna konferenca o skladnosti appeared first on SIQ.

V okviru obiska je vodstvo SIQ predstavilo pomemben prispevek instituta, ki s svojim strokovnim znanjem, preskušanjem, certificiranjem in podporo neposredno prispeva h konkurenčnosti slovenskega gospodarstva, krepitvi vrednosti slovenskih podjetij na domačih in tujih trgih ter k inovativnem, trajnostnemu razvoju in tehnološkemu napredku.

Predstavljena je bila tudi načrtovana investicija v novo poslovno stavbo SIQ, ki bo slovenskemu gospodarstvu zagotavljala nadaljnji razvoj. Z investicijo bo SIQ dodatno okrepil svojo vlogo razvojnega in strokovnega partnerja gospodarstva ter se uveljavil kot eden večjih in sodobnejših centrov preverjanja skladnosti proizvodov in storitev v Evropi.

Predsednik vlade dr. Robert Golob je ob obisku poudaril: »SIQ je za Slovenijo strateško pomembna institucija, saj s svojo strokovnostjo in mednarodno priznanimi testi neposredno prispeva k zaupanju v slovensko gospodarstvo in k privabljanju tujih naložb. Z nadaljnjim razvojem lahko SIQ prevzame ključno vlogo pri vstopu tehnologij v Slovenijo oz. Evropsko unijo ter pomembno okrepi ustvarjanje visoke dodane vrednosti v Sloveniji.«

Direktor SIQ Gregor Schoss je ob tem dodal, da »samo inovativno, nišno slovensko gospodarstvo lahko zagotavlja nadaljnji razvoj in obstoj v mednarodnem prostoru ter delovna mesta z visoko dodano vrednostjo.«

Obisk je potrdil pomen SIQ Ljubljana kot ključnega deležnika podpornega okolja slovenskega gospodarstva ter njegove vloge pri spodbujanju inovacij, tehnološkega napredka in trajnostnega razvoja Slovenije.

Fotografije: Tija Ažman

The post Razvoj SIQ za razvoj slovenskega gospodarstva appeared first on SIQ.

To je osrednja tema aktualne številke Poročila SIQ, naše sporočilo pa – ko združimo znanje, izkušnje in pogum za inovacije in inovativnost, lahko premikamo meje, tudi meje Evrope. To je pot, ki jo z vami želimo graditi tudi v prihodnje.

V 89. številki Poročila SIQ preberite:

• Moč znanja in inovativnosti v času sprememb
• Spremembe in nadgradnje standardov za sisteme vodenja
• Zahteve za programsko opremo v medicinskih pripomočkih
• Kaj prinaša nov Zakon o informacijski varnosti
• Direktiva o radijski opremi in kibernetska varnost
• Izzivi zahtev za informacijsko varnost v civilnem letalstvu
• Števci električne energije: novosti in spremembe
• Eksplozije gorljivega prahu
• Preskušali smo – kibernetska varnost povezljive polnilne postaje za električna vozila
• Preskušali smo – Bikerguard
• Trije vrhovi, trije dnevi, ena ekipa
• Novice
• Koledar izobraževanj

Vabljeni k branju

The post Izšla je nova številka Poročila SIQ appeared first on SIQ.

Vabljeni na cikel petih brezplačnih praktičnih delavnic!

Ste malo ali srednje veliko podjetje (MSP) v gradbeni ali organski dobavni verigi in iščete rešitve za učinkovito

rabo odpadnih materialov iz proizvodnje?

Pridružite se nam in pridobili boste konkretna znanja za trajnostno preobrazbo vašega poslovanja!

Prva delavnica bo potekala že 4. novembra 2025!

1. delavnica: Zahteve za trajnostno poročanje v skladu z ESG in CSRD v MSP

Termin: 4. november 2025 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

Pridobite konkurenčno prednost na trgu! Z razumevanjem ESG in CSRD zahtev ter njihovo uporabo v praksi bo vaše podjetje korak pred drugimi.

• Naučili se boste, kako se pripraviti na nove ESG in CSRD zahteve, ki postajajo obvezne za podjetja.
• Spoznali boste dobre prakse trajnostnega poročanja, ki krepijo zaupanje kupcev, partnerjev in vlagateljev.
• Razumeli boste, kako trajnostno poročanje uporabiti kot strateško prednost in dokaz uspešnosti vašega podjetja.

NAMEN delavnice

Udeleženci bodo spoznali temeljne pojme trajnostnega razvoja, družbene odgovornosti in zakonodajnih zahtev. Poudarek bo na razumevanju ESG in CSRD okvirjev, EU taksonomije in evropskih standardov ESRS. Namen delavnice je, da MSP-ji razumejo, zakaj je trajnostno poročanje pomembno, kaj od njih pričakujejo deležniki in kako se pripravljajo na prihodnje obveznosti.

VSEBINA delavnice

• Temeljni pojmi: ESG, SDG in družbena odgovornost.
• Globalni cilji trajnostnega razvoja in njihova povezava z MSP.
• Podnebna tveganja in vpliv na poslovanje.
• Aktualni EU predpisi: Zeleni dogovor, Pariški sporazum, Net Zero.
• Direktiva glede poročanj o trajnostnosti podjetij CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ter Evropski standardi poročanja o trajnostnosti ESRS (European Sustainability Reporting Standards)
• EU taksonomija in poročevalski okviri (GRI, ESRS).
• Bistvena vsebina v trajnostnih poročilih ter definiranje ključnih tem
• Definiranje trajnostnih ciljev za nefinančno poročanje
• Strateško načrtovanje in dokazovanje trajnostne uspešnosti
• Primer dobre prakse poročanja o trajnostnosti

UDELEŽBO na delavnici priporočamo

• direktorjem in lastnikom MSP-jev, ki morajo razumeti nove obveznosti poročanja,
• vodjem financ in računovodstva, ki sodelujejo pri pripravi poročil,
• strokovnjakom za trajnost, kakovost in okolje v MSP,
• zaposlenim, ki zbirajo podatke in skrbijo za transparentno poslovanje in poročanje,
• vsem, ki želijo razumeti regulativne zahteve in koristi trajnostnega poročanja.

Pridružite se nam in odkrijte priložnosti, ki jih prinaša trajnostni prehod! Prijavite se danes!

Termini in vsebine drugih brezplačnih delavnic, ki sledijo:

2. delavnica: Krožno gospodarstvo in trajnostna raba virov v MSP
Termin: 21. november 2025 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

3. delavnica: Trajnostno vključevanje deležnikov v skupnost MSP in njen razvoj
Termin: 16. januar 2026 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

4. delavnica: Oblikovanje trajnostne kulture vodenja v MSP
Termin: 6. februar 2026 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

5. delavnica: Praktični napotki za pripravo na trajnostno poročanje v MSP
Termin: 13. marec 2026 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

The post REUSE brezplačne praktične delavnice za MSP: Prvi korak v trajnostno prihodnost appeared first on SIQ.

V torek, 19. avgusta, smo uspešno izvedli brezplačno spletno predstavitev izobraževalnega programa Strokovnjak za pridobivanje EU sredstev | EU Funding Expert.

Predavatelj in strokovni vodja izobraževalnega programa, Beno Stern, je poudaril, da imajo organizacije na voljo številne priložnosti za črpanje evropskih sredstev, ter predstavil ključne elemente, ki odločajo o uspehu projektne prijave – od jasne ideje in premišljenega partnerstva do kakovostno pripravljene dokumentacije.

Gostja iz prakse, Danijela Nedič Orešič, direktorica občinske uprave občine Črnomelj, je udeležencem predstavila, kako so v občini stopili na pot evropskih razpisov, razvili lastno projektno pisarno in danes sodelujejo pri več evropskih projektih. V zadnjih dveh letih so oddali 20 projektnih prijav – 12 je bilo uspešno odobrenih, 6 jih še čaka na rezultate, 2 pa nista bila izbrana. Iz odobrenih projektov so počrpali že 8 milijonov evropskih nepovratnih sredstev.

Če se predstavitve niste uspeli udeležiti in želite pridobiti celovitejše znanje na tem področju, vas lepo vabimo, da se nam pridružite na intenzivnem usposabljanju Strokovnjak za pridobivanje EU sredstev | EU Funding Expert, ki se začne 24. septembra.

Program vas bo popeljal skozi celoten proces uspešnega pridobivanja in upravljanja EU sredstev – od oblikovanja projektne ideje do uspešne izvedbe in upravljanja EU projektov.

• Primerno za začetnike in za vse, ki želite nadgraditi svoje kompetence za pripravo in vodenje EU projektov.
• Praktično, strukturirano, z mentorstvom in s povratnimi informacijami.
• Ob koncu boste imeli pripravljen lasten idejni projektni osnutek, ki je lahko podlaga za vaše nadaljnje prijave na razpise.

The post Izvedli smo spletno predstavitev programa Strokovnjak za pridobivanje EU sredstev | EU Funding Expert appeared first on SIQ.

Naša strokovna kultura temelji na petih ključnih vrednotah: strokovnost, neodvisnost in nepristranskost, integriteta, pripadnost, inovativnost.

​S strokovnostjo kot osrednjo vrednoto ne gradimo le kakovostnih storitev, temveč tudi zaupanje – znotraj ekipe, na trgu in v širši družbi. Ravno zaradi tega je SIQ že desetletja stabilen, ugleden in iskan partner.

​V 88. številki Poročila SIQ preberite:

• Strokovnost – vrednota, ki prinaša rezultate
• Imenovanje za ocenjevanje skladnosti po nacionalnih železniških tehničnih predpisih
• Razvoj merilnega postopka za kalibracijo referenčnih kondenzatorjev
• Zahteve protieksplozijske zaščite na področju vodikovih tehnologij
• Akt o umetni inteligenci in medicinski pripomočki
• Kompetence za varno in inteligentno prihodnost
• Trajnostno poročanje in verifikacija emisij kot ključ do zanesljivosti podatkov
• Preskušali smo — nevrokirurški robot RONNA G6
• Preskušali smo — visokozmogljive DC-polnilne postaje
• SIQ osebno — Branko Lamovšek – sodelavec leta 2024
• SIQ osebno — Nataša Kavčič – sodelavka leta 2024
• SIQ organiziral 37. Generalno skupščino IQNET
• Koledar izobraževanj

Odkrijte, kako strokovnost v praksi oblikuje naše delo, storitve in odnose.

The post [Poročilo SIQ] Strokovnost – vrednota, ki prinaša rezultate appeared first on SIQ.

Dogodek je organiziral SIQ, ki je član združenja IQNET od leta 1996. Generalna skupščina je sovpadala s praznovanjem 35. obletnice ustanovitve združenja. Udeležili so se je člani združenja iz več kot 30 držav.

SIQ je tekom dogodka prejel dve nagradi za izvajanje izobraževanj v okviru IQNet Akademije. Med vsemi člani smo se najbolje odrezali na področju rasti ter obsega ponudbe izobraževalnih programov. V letu 2024 smo namreč izdali kar 463 potrdil IQNet Akademije, letos pa smo jih izdali že 177.

Dogodek je bil pomembna priložnost za izmenjavo dobrih praks, krepitev sodelovanja in oblikovanje skupnih strategij za prihodnji razvoj certificiranja in ocenjevanja skladnosti sistemov vodenja v organizacijah.

The post SIQ organiziral 37. Generalno skupščino IQNET appeared first on SIQ.

Več o tem v pogovoru s Tatjano Čoko, direktorico izobraževanj na SIQ, ki v pogovoru poudarja: »Uspešna podjetja vedo, da je smotrno vlagati v specializirana strokovna izobraževanja, ki zaposlenim omogočajo takojšen prenos znanja v prakso.«

1. Kdo ste “SIQ” in kaj vas odlikuje?  

Področje izobraževanj na SIQ že več kot 30 let nudi strokovna izobraževanja za izboljšanje kakovosti, varnosti in učinkovitosti poslovanja v različnih panogah. Naša ponudba vključuje več kot 300 različnih izobraževalnih programov, vsebine so prilagojene potrebam trga in praktično naravnane.

2. Komu so namenjena vaša izobraževanja in kako jih prilagajate potrebam različnih industrij?  

Namenjena so posameznikom in podjetjem iz različnih panog, ki želijo nadgraditi svoje znanje s področij sistemov vodenja, proizvodnje, avtomobilske industrije, trajnostnega razvoja, umetne inteligence, in komunikacije. Prilagojena so potrebam različnih industrij z upoštevanjem specifičnih zahtev, smernic in trendov posameznih sektorjev. Vključujejo aktualne teme in primere iz prakse oz. to, kar zaposleni potrebujejo za učinkovito opravljanje svojega dela.

3. Kakšne prednosti imajo vaša izobraževanja v primerjavi z drugimi ponudniki? 

– Strokovnost: izvajajo jih strokovnjaki z bogatimi praktičnimi izkušnjami, ki poleg teoretičnega znanja ponujajo tudi napotke, usmeritve ter primere dobrih in slabih praks.

– Praktična naravnanost: udeleženci v času usposabljanja rešijo izziv iz svojega delovnega okolja ter pridobijo znanja za takojšnjo uporabo v praksi.

– Prilagodljivost: izobraževanja prilagodimo specifičnim potrebam organizacije, tako glede vsebine kot tudi glede termina, načina in lokacije izvedbe.

– Mednarodna prepoznavnost in kredibilnost: udeleženci naših izobraževanj pridobijo tudi mednarodno priznana in licencirana potrdila, kot so IQNET, CIS, PECB, kar povečuje kredibilnost pridobljenih kompetenc na globalni ravni.

4. Kako pomembni so certifikati in licence, ki jih dodeljujete, za zaposlene in delodajalce? 

Mednarodno priznano ali licencirano potrdilo prinaša naslednje prednosti:

– Povečanje kredibilnosti podjetja: organizacije pogosto želijo certificirane strokovnjake, da izboljšajo svoj ugled in konkurenčnost.

– Izpolnjevanje regulativnih zahtev: nekatera delovna mesta in panoge zahtevajo licencirana potrdila za opravljanje določenih nalog za skladnost s predpisi.

– Povečanje zaupanja delodajalcev: certificirano znanje potrjuje strokovnost in kompetence, kar poveča kredibilnost kandidata.

– Mednarodna veljavnost: omogoča lažje sodelovanje v tujini ali povezovanje z globalnimi strokovnjaki, saj potrjuje skladnost znanja z mednarodnimi standardi.

5. Kakšne oblike podpore nudite udeležencem pred, med in po izobraževanju, da zagotovite dolgoročno uporabnost znanj?

Pred pričetkom:

– Pomoč pri izbiri programa – pomagamo pri izbiri ustreznega izobraževanja glede na potrebe udeleženca ali podjetja. – Ocena predhodnega znanja – določimo izhodiščne ravni znanja in prilagodimo vsebine izobraževanj.

– Individualni posveti – nudimo možnost posveta s predavateljem glede specifičnih pričakovanj.

Med izobraževanjem:

– Interaktivno učenje – za boljše razumevanje snovi v izvedbo vključujemo praktične vaje, simulacije, delavnice, študije primerov, projektne naloge in teste za preverjanje razumevanja vsebine.

– Dostop do digitalnih učnih gradiv – udeleženci imajo na voljo gradiva, video posnetke, e-učbenike in predstavitve. – – Možnost postavljanja vprašanj v živo ali prek foruma – v spletnih učilnicah jim je na voljo aktivna podpora in interakcija s predavatelji ter ostalimi udeleženci.

– Mentorstvo in individualne konzultacije – nudimo prilagojeno podporo glede specifičnih vprašanj in potreb posameznika.

Po izobraževanju:

– Dostop do gradiv in posnetkov predavanj – udeleženci lahko kasneje ponovijo snov in osvežijo znanje.

– Dodatne konzultacije in coaching – nudimo možnost individualnih posvetov ali dodatnih usposabljanj na specifičnih področjih.

– Dodatni viri in priporočila – na voljo imajo napotke k dodatni literaturi, spletnim virom ali nadaljnjim usposabljanjem.

– Mednarodna certificiranja in pridobitve potrdil – na podlagi uspešno zaključenih usposabljanj nudimo možnost vpisa v baze mednarodno priznanih strokovnjakov.

– Mreženje in povezovanje s strokovnjaki – vabimo k sodelovanju na strokovnih dogodkih, konferencah in izmenjavah izkušenj.

– Nadaljnje izobraževalne poti – nudimo možnost za nadgradnjo znanja z naprednimi izobraževanji, obnovitvenimi tečaji in podaljševanji licenc.

Z navedenimi oblikami podpore zagotavljamo, da udeleženci ne le pridobijo nova znanja, ampak jih tudi učinkovito uporabijo v praksi in dolgoročno razvijajo svoje kompetence.

6. Kaj bi svetovali kadrovskim službam pri načrtovanju izobraževanj za zaposlene, da bi zagotovili njihovo učinkovitost?

Analizirajte potrebe po izobraževanju – ocenite trenutno znanje in kompetence zaposlenih, ugotovite vrzeli v znanju in veščinah glede na zahteve posameznega delovnega mesta, posvetujte se z zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi, da bodo izobraževanja ustrezala dejanskim potrebam.

Jasno določite cilje in pričakovane rezultate – postavite konkretne, merljive in dosegljive cilje, določite, kako bo pridobljeno znanje prispevalo k uspešnosti podjetja, ter definirajte kazalnike uspešnosti izobraževanja (npr. izboljšana produktivnost, zmanjšanje napak, večja motivacija).

Prilagodite učne metode – uporabite kombinacijo teoretičnega in praktičnega učenja (delavnice, e-učenje, mentorstvo), spodbujajte interaktivnost in sodelovanje (igre vlog, diskusije, študije primerov) ter prilagodite metode različnim učnim stilom zaposlenih.

Vključujte zaposlene in jih motivirajte – razložite pomen izobraževanja za njihov karierni razvoj, omogočite fleksibilnost, da izobraževanja ne motijo rednega dela, spodbujajte samoiniciativno učenje in ponujajte možnosti za nadaljnji razvoj.

Poskrbite za podporo vodstva in mentorstvo – vodstvo naj aktivno podpira in promovira izobraževanja, uvedite mentorstvo ali sistem internega prenosa znanja ter ustvarite učne skupnosti in delite dobre prakse.

Spremljajte učinkovitost in prilagajajte – redno merite učinke izobraževanj, preverjajte znanje, pridobivajte povratne informacije ter analizirajte, ali se je izboljšala delovna uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih.

Na podlagi rezultatov prilagodite prihodnje programe izobraževanja. S takšnim pristopom bo izobraževanje zaposlenih bolj ciljno usmerjeno, motivirajoče in predvsem koristno za podjetje.

7. Katere kompetence so po vaših izkušnjah najbolj iskane na sodobnem trgu dela? 

V današnjem času so najbolj iskane kompetence, ki združujejo tehnične, digitalne in mehke veščine. Prednjačijo potrebe po digitalnih in tehničnih kompetencah, kot so kibernetska varnost, obvladovanje umetne inteligence, podatkovna analitika ter digitalni marketing. Sledijo vodstvene in poslovne kompetence projektnega vodenja, finančne pismenosti, strateškega načrtovanja ter pogajalskih in prodajnih veščin. Vse bolj se kaže zanimanje za mehkejše veščine, kot so komunikacijske spretnosti, čustvena inteligenca in poleg inovativnosti in kreativnosti tudi sposobnost reševanja problemov in  sposobnost kritičnega razmišljanja. V ospredje pa vse bolj vstopajo kompetence prihodnosti – razumevanje vpliva podjetij na okolje in družbo ter trajnostno poslovanje, medkulturna pismenost in delo na daljavo ter fleksibilnost pri uvajanju novosti in digitalnih transformacij. Te kompetence so ključne za zaposljivost in konkurenčnost v sodobnem, dinamičnem delovnem okolju, kjer se tehnologija in zahteve hitro spreminjajo.

8. Ali lahko izpostavite primere podjetij ali industrij, ki so uspešno sodelovali z vami, in kako so koristi izobraževanj vplivale na njihov uspeh?

Proizvodna organizacija – vpeljava vitkosti 

Podjetje se je soočalo z neučinkovitimi proizvodnimi procesi, visokimi stroški in dolgotrajnimi čakalnimi dobami. Izvedli smo serijo delavnic o vitkih metodah, usposobili vodje in operativno osebje za prepoznavanje in odpravljanje nepotrebnih aktivnosti. Rezultat je bil zmanjšanje proizvodnih izgub za 20 % in skrajšanje proizvodnih ciklov za 15 %. Boljša organizacija dela, jasnejši procesi in izboljšana učinkovitost zaposlenih so doprinesli k povečanju zadovoljstva zaposlenih, prijetnejšemu vzdušju in manj stresnemu delovnemu okolju.

Storitvena organizacija – vpeljava sistema vodenja kakovosti po ISO 9001

Podjetje je želelo izboljšati kakovost storitev, zmanjšati število reklamacij ter pridobiti certifikat ISO 9001 za večjo konkurenčnost. Pripravili smo celovit program izobraževanj za prilagoditev procesov skladno z zahtevami standarda ISO 9001 ter zaposlene usposobili za izvajanje notranjih presoj za povečanje učinkovitosti in optimizacijo procesov. Podjetje je uspešno pridobilo certifikat ISO 9001, zmanjšalo reklamacije za 30 %, izboljšalo svoj ugled in povečalo zaupanje poslovnih partnerjev.

Javna uprava – vpeljava asertivnih komunikacijskih veščin

Zaposleni v večjem oddelku javne uprave so imeli težave pri obvladovanju konfliktov in učinkoviti komunikaciji s strankami in sodelavci. Izvedli smo ciljno usmerjena izobraževanja o asertivni komunikaciji, obvladovanju konfliktov in učinkovitem podajanju povratnih informacij. Udeleženci so skozi praktične primere, simulacije in individualne coachinge razvijali samozavest in obvladovanje zahtevnih situacij. Izboljšana komunikacija med zaposlenimi in strankami je privedla do 25 % manj pritožb. Večja samozavest zaposlenih in učinkovito reševanje konfliktov sta zmanjšala stres pri delu in prinesla izboljšanje medosebnih odnosov v organizaciji.

9. Kako vidite prihodnost izobraževalnih programov v kontekstu hitro spreminjajočih se zahtev trga dela in tehnologije?

V prihodnosti bodo izobraževalni programi postali še bolj dinamični, prilagodljivi in tehnološko podprti. S tem bodo lahko sledili hitrim spremembam na trgu dela in  tehnološkemu razvoju.

Trendi in spremembe nakazujejo, da bodo izobraževanja vključevala prilagodljivo in personalizirano učenje ter uporabo umetne inteligence za prilagajanje vsebine in tempa učenja posameznemu udeležencu. Poudarek bo na modularnih programih, kjer bodo udeleženci lahko izbirali specifične kompetence, ki jih potrebujejo za svojo kariero. Mikro dokazila in certifikati bodo omogočali hitrejše prilagajanje novim znanjem brez večletnega študija, kot del kvalifikacij bodo priznanje neformalnega učenja in delovnih izkušenj.

Digitalizacija in tehnologija v izobraževanju bosta prinesli virtualno resničnost za simulacije in praktične delavnice (npr. medicinske operacije, industrijski procesi). Na interaktivnih platformah bodo potekala spletna in hibridna izobraževanja, kjer bodo udeleženci lahko sodelovali v realnem času ali z zamikom.

Za varno shranjevanje certifikatov in kvalifikacij bo poskrbela blockchain tehnologija, kar bo olajšalo priznavanje kompetenc med delodajalci.

Poudarek bo na vseživljenjskem učenju, saj hiter tehnološki napredek prinaša vse večjo potrebo po nenehnem učenju in nadgrajevanju znanja. Kratki in intenzivni programi bodo posameznikom omogočali hitro pridobivanje novih veščin v nekaj tednih ali mesecih, izobraževanja bodo tesno povezana s potrebami industrije. Povečala se bo integracija praktičnih projektov in mentorstva v učne programe ter sodelovanje med podjetji in izobraževalnimi ustanovami pri razvoju prilagojenih usposabljanj za specifične poklice.

Mehke veščine bodo ključnega pomena, saj bodo zaradi avtomatizacije in umetne inteligence podjetja bolj cenila človeške veščine, kot so kritično razmišljanje, komunikacija, kreativnost in prilagodljivost. Poudarek bo na multidisciplinarnem učenju, kjer bodo posamezniki kombinirali tehnične in mehke veščine, ter na razvoju digitalne pismenosti in etike, saj bodo posamezniki morali znati uporabljati tehnologijo na odgovoren način.

Izobraževalni programi bodo morali postati bolj fleksibilni, digitalizirani in povezani z realnimi potrebami trga dela. S hitrim razvojem tehnologije bodo zaposleni morali redno nadgrajevati svoje kompetence, delodajalci pa bodo iskali ljudi, ki se znajo hitro učiti in prilagajati novim izzivom. Tisti, ki bodo vlagali v nenehno učenje, bodo najbolj konkurenčni na prihodnjem trgu dela.

The post Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti appeared first on SIQ.