Motivacija zaposlenih in vodenje za bolj učinkovite time

NAMEN

Vodje se vsakodnevno sprašujejo, kaj še lahko storijo, da bi dvignili učinkovitost, motivacijo in proaktivnost svojih zaposlenih. Zdi se, da je to nekaj najtežjega, s čimer se vsakodnevno soočajo.

Delavnica vam postreže s konkretnimi pristopi, orodji in praksami, ki jih uporabljajo sodobni (agilni) vodje. Posledica dobrega vodenja je dvig motivacije in učinkovitosti na način, da vam bodo zaposleni z veseljem sledili in v vaših ciljih videli tudi svoje poslanstvo in uresničitev lastnih vrednote.

 Kaj boste z udeležbo pridobili?

Razumeli boste izvor samoiniciativnosti in proaktivnosti, njun pomen za organizacijo in posameznika ter vpliv obojega na odnose v skupini. Spoznali boste, kako lahko skupina stopi iz cone udobja in se znebi strahu pred tveganji in prevzemanjem odgovornosti ter kaj lahko za to storijo zaposleni in kaj vi.  

VSEBINA

1. Od kod izvirata motivacija in samoiniciativnost

Udeleženci bodo spoznali izvor samoiniciativnosti in se seznanili s pristopi za dvig motivacije in samoiniciativnosti.

2. Od kod izvira proaktivnost in kako razviti proaktivno miselnost pri sebi in v skupini

Udeleženci bodo spoznali, kaj pomeni proaktivnost, kaj o proaktivnosti pravi agilnost. Spoznali bodo načine za povečanje proaktivnosti in kako jo pri zaposlenih lahko vzpodbudi vodja.

3. Kaj agilnost pravi o samoiniciativnosti in proaktivnosti?

Spoznali bomo izvor samoiniciativnosti in proaktivnosti ter kako k povečanju obeh pripomore agilnost. Pridobili bomo razumevanje vloge posameznika in njegovega vpliva na odnose v skupini.

4. Kaj lahko naredim, da bodo zaposleni bolj motivirani in kaj lahko spremenim pri sebi?

»Poskrbite za svoje zaposlene in oni bodo poskrbeli za vaš posel. Tako preprosto je to.« Na delavnici bo predstavljen pomen psihološke varnosti in njen pomen za organizacijo. Predstavljena bo vloga različnih deležnikov pri vzpostavitvi in ohranjanju psihološke varnosti.

5. Kako se znebiti strahu pred tveganji – poslovna raven in psihološka raven

V vsaki organizaciji je dnevno prisotno tveganje, tveganju pa se lahko izognemo, če prisluhnemo zaposlenim ter njihovim potrebam in željam. Čeprav je slišati precej enostavno, pa vsakdo, ki se je že soočil s tovrstno situacijo ve, da je poiskati prave rešitve.

Študijska gradiva:

• Udeleženci bodo prejeli delovno gradivo, ki bo predmet predavanja, in praktične napotke za povečanje motivacije, samoiniciativnosti in proaktivnosti v organizaciji.

UDELEŽBO PRIPOROČAMO

• lastnikom in direktorjem;
• vodjem poslovnega razvoja, projektnim vodjem;
• strokovnim sodelavcem ter
• vsem, ki jih tema zanima.