Vabljeni na cikel petih brezplačnih praktičnih delavnic!

Ste malo ali srednje veliko podjetje (MSP) v gradbeni ali organski dobavni verigi in iščete rešitve za učinkovito

rabo odpadnih materialov iz proizvodnje?

Pridružite se nam in pridobili boste konkretna znanja za trajnostno preobrazbo vašega poslovanja!

Prva delavnica bo potekala že 4. novembra 2025!

1. delavnica: Zahteve za trajnostno poročanje v skladu z ESG in CSRD v MSP

Termin: 4. november 2025 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

Pridobite konkurenčno prednost na trgu! Z razumevanjem ESG in CSRD zahtev ter njihovo uporabo v praksi bo vaše podjetje korak pred drugimi.

• Naučili se boste, kako se pripraviti na nove ESG in CSRD zahteve, ki postajajo obvezne za podjetja.
• Spoznali boste dobre prakse trajnostnega poročanja, ki krepijo zaupanje kupcev, partnerjev in vlagateljev.
• Razumeli boste, kako trajnostno poročanje uporabiti kot strateško prednost in dokaz uspešnosti vašega podjetja.

NAMEN delavnice

Udeleženci bodo spoznali temeljne pojme trajnostnega razvoja, družbene odgovornosti in zakonodajnih zahtev. Poudarek bo na razumevanju ESG in CSRD okvirjev, EU taksonomije in evropskih standardov ESRS. Namen delavnice je, da MSP-ji razumejo, zakaj je trajnostno poročanje pomembno, kaj od njih pričakujejo deležniki in kako se pripravljajo na prihodnje obveznosti.

VSEBINA delavnice

• Temeljni pojmi: ESG, SDG in družbena odgovornost.
• Globalni cilji trajnostnega razvoja in njihova povezava z MSP.
• Podnebna tveganja in vpliv na poslovanje.
• Aktualni EU predpisi: Zeleni dogovor, Pariški sporazum, Net Zero.
• Direktiva glede poročanj o trajnostnosti podjetij CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ter Evropski standardi poročanja o trajnostnosti ESRS (European Sustainability Reporting Standards)
• EU taksonomija in poročevalski okviri (GRI, ESRS).
• Bistvena vsebina v trajnostnih poročilih ter definiranje ključnih tem
• Definiranje trajnostnih ciljev za nefinančno poročanje
• Strateško načrtovanje in dokazovanje trajnostne uspešnosti
• Primer dobre prakse poročanja o trajnostnosti

UDELEŽBO na delavnici priporočamo

• direktorjem in lastnikom MSP-jev, ki morajo razumeti nove obveznosti poročanja,
• vodjem financ in računovodstva, ki sodelujejo pri pripravi poročil,
• strokovnjakom za trajnost, kakovost in okolje v MSP,
• zaposlenim, ki zbirajo podatke in skrbijo za transparentno poslovanje in poročanje,
• vsem, ki želijo razumeti regulativne zahteve in koristi trajnostnega poročanja.

Pridružite se nam in odkrijte priložnosti, ki jih prinaša trajnostni prehod! Prijavite se danes!

Termini in vsebine drugih brezplačnih delavnic, ki sledijo:

2. delavnica: Krožno gospodarstvo in trajnostna raba virov v MSP
Termin: 21. november 2025 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

3. delavnica: Trajnostno vključevanje deležnikov v skupnost MSP in njen razvoj
Termin: 16. januar 2026 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

4. delavnica: Oblikovanje trajnostne kulture vodenja v MSP
Termin: 6. februar 2026 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

5. delavnica: Praktični napotki za pripravo na trajnostno poročanje v MSP
Termin: 13. marec 2026 (10.00-12.15)
Lokacija: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Prijava: TUKAJ

The post REUSE brezplačne praktične delavnice za MSP: Prvi korak v trajnostno prihodnost appeared first on SIQ.

V torek, 19. avgusta, smo uspešno izvedli brezplačno spletno predstavitev izobraževalnega programa Strokovnjak za pridobivanje EU sredstev | EU Funding Expert.

Predavatelj in strokovni vodja izobraževalnega programa, Beno Stern, je poudaril, da imajo organizacije na voljo številne priložnosti za črpanje evropskih sredstev, ter predstavil ključne elemente, ki odločajo o uspehu projektne prijave – od jasne ideje in premišljenega partnerstva do kakovostno pripravljene dokumentacije.

Gostja iz prakse, Danijela Nedič Orešič, direktorica občinske uprave občine Črnomelj, je udeležencem predstavila, kako so v občini stopili na pot evropskih razpisov, razvili lastno projektno pisarno in danes sodelujejo pri več evropskih projektih. V zadnjih dveh letih so oddali 20 projektnih prijav – 12 je bilo uspešno odobrenih, 6 jih še čaka na rezultate, 2 pa nista bila izbrana. Iz odobrenih projektov so počrpali že 8 milijonov evropskih nepovratnih sredstev.

Če se predstavitve niste uspeli udeležiti in želite pridobiti celovitejše znanje na tem področju, vas lepo vabimo, da se nam pridružite na intenzivnem usposabljanju Strokovnjak za pridobivanje EU sredstev | EU Funding Expert, ki se začne 24. septembra.

Program vas bo popeljal skozi celoten proces uspešnega pridobivanja in upravljanja EU sredstev – od oblikovanja projektne ideje do uspešne izvedbe in upravljanja EU projektov.

• Primerno za začetnike in za vse, ki želite nadgraditi svoje kompetence za pripravo in vodenje EU projektov.
• Praktično, strukturirano, z mentorstvom in s povratnimi informacijami.
• Ob koncu boste imeli pripravljen lasten idejni projektni osnutek, ki je lahko podlaga za vaše nadaljnje prijave na razpise.

The post Izvedli smo spletno predstavitev programa Strokovnjak za pridobivanje EU sredstev | EU Funding Expert appeared first on SIQ.

Več o tem v pogovoru s Tatjano Čoko, direktorico izobraževanj na SIQ, ki v pogovoru poudarja: »Uspešna podjetja vedo, da je smotrno vlagati v specializirana strokovna izobraževanja, ki zaposlenim omogočajo takojšen prenos znanja v prakso.«

1. Kdo ste “SIQ” in kaj vas odlikuje?  

Področje izobraževanj na SIQ že več kot 30 let nudi strokovna izobraževanja za izboljšanje kakovosti, varnosti in učinkovitosti poslovanja v različnih panogah. Naša ponudba vključuje več kot 300 različnih izobraževalnih programov, vsebine so prilagojene potrebam trga in praktično naravnane.

2. Komu so namenjena vaša izobraževanja in kako jih prilagajate potrebam različnih industrij?  

Namenjena so posameznikom in podjetjem iz različnih panog, ki želijo nadgraditi svoje znanje s področij sistemov vodenja, proizvodnje, avtomobilske industrije, trajnostnega razvoja, umetne inteligence, in komunikacije. Prilagojena so potrebam različnih industrij z upoštevanjem specifičnih zahtev, smernic in trendov posameznih sektorjev. Vključujejo aktualne teme in primere iz prakse oz. to, kar zaposleni potrebujejo za učinkovito opravljanje svojega dela.

3. Kakšne prednosti imajo vaša izobraževanja v primerjavi z drugimi ponudniki? 

– Strokovnost: izvajajo jih strokovnjaki z bogatimi praktičnimi izkušnjami, ki poleg teoretičnega znanja ponujajo tudi napotke, usmeritve ter primere dobrih in slabih praks.

– Praktična naravnanost: udeleženci v času usposabljanja rešijo izziv iz svojega delovnega okolja ter pridobijo znanja za takojšnjo uporabo v praksi.

– Prilagodljivost: izobraževanja prilagodimo specifičnim potrebam organizacije, tako glede vsebine kot tudi glede termina, načina in lokacije izvedbe.

– Mednarodna prepoznavnost in kredibilnost: udeleženci naših izobraževanj pridobijo tudi mednarodno priznana in licencirana potrdila, kot so IQNET, CIS, PECB, kar povečuje kredibilnost pridobljenih kompetenc na globalni ravni.

4. Kako pomembni so certifikati in licence, ki jih dodeljujete, za zaposlene in delodajalce? 

Mednarodno priznano ali licencirano potrdilo prinaša naslednje prednosti:

– Povečanje kredibilnosti podjetja: organizacije pogosto želijo certificirane strokovnjake, da izboljšajo svoj ugled in konkurenčnost.

– Izpolnjevanje regulativnih zahtev: nekatera delovna mesta in panoge zahtevajo licencirana potrdila za opravljanje določenih nalog za skladnost s predpisi.

– Povečanje zaupanja delodajalcev: certificirano znanje potrjuje strokovnost in kompetence, kar poveča kredibilnost kandidata.

– Mednarodna veljavnost: omogoča lažje sodelovanje v tujini ali povezovanje z globalnimi strokovnjaki, saj potrjuje skladnost znanja z mednarodnimi standardi.

5. Kakšne oblike podpore nudite udeležencem pred, med in po izobraževanju, da zagotovite dolgoročno uporabnost znanj?

Pred pričetkom:

– Pomoč pri izbiri programa – pomagamo pri izbiri ustreznega izobraževanja glede na potrebe udeleženca ali podjetja. – Ocena predhodnega znanja – določimo izhodiščne ravni znanja in prilagodimo vsebine izobraževanj.

– Individualni posveti – nudimo možnost posveta s predavateljem glede specifičnih pričakovanj.

Med izobraževanjem:

– Interaktivno učenje – za boljše razumevanje snovi v izvedbo vključujemo praktične vaje, simulacije, delavnice, študije primerov, projektne naloge in teste za preverjanje razumevanja vsebine.

– Dostop do digitalnih učnih gradiv – udeleženci imajo na voljo gradiva, video posnetke, e-učbenike in predstavitve. – – Možnost postavljanja vprašanj v živo ali prek foruma – v spletnih učilnicah jim je na voljo aktivna podpora in interakcija s predavatelji ter ostalimi udeleženci.

– Mentorstvo in individualne konzultacije – nudimo prilagojeno podporo glede specifičnih vprašanj in potreb posameznika.

Po izobraževanju:

– Dostop do gradiv in posnetkov predavanj – udeleženci lahko kasneje ponovijo snov in osvežijo znanje.

– Dodatne konzultacije in coaching – nudimo možnost individualnih posvetov ali dodatnih usposabljanj na specifičnih področjih.

– Dodatni viri in priporočila – na voljo imajo napotke k dodatni literaturi, spletnim virom ali nadaljnjim usposabljanjem.

– Mednarodna certificiranja in pridobitve potrdil – na podlagi uspešno zaključenih usposabljanj nudimo možnost vpisa v baze mednarodno priznanih strokovnjakov.

– Mreženje in povezovanje s strokovnjaki – vabimo k sodelovanju na strokovnih dogodkih, konferencah in izmenjavah izkušenj.

– Nadaljnje izobraževalne poti – nudimo možnost za nadgradnjo znanja z naprednimi izobraževanji, obnovitvenimi tečaji in podaljševanji licenc.

Z navedenimi oblikami podpore zagotavljamo, da udeleženci ne le pridobijo nova znanja, ampak jih tudi učinkovito uporabijo v praksi in dolgoročno razvijajo svoje kompetence.

6. Kaj bi svetovali kadrovskim službam pri načrtovanju izobraževanj za zaposlene, da bi zagotovili njihovo učinkovitost?

Analizirajte potrebe po izobraževanju – ocenite trenutno znanje in kompetence zaposlenih, ugotovite vrzeli v znanju in veščinah glede na zahteve posameznega delovnega mesta, posvetujte se z zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi, da bodo izobraževanja ustrezala dejanskim potrebam.

Jasno določite cilje in pričakovane rezultate – postavite konkretne, merljive in dosegljive cilje, določite, kako bo pridobljeno znanje prispevalo k uspešnosti podjetja, ter definirajte kazalnike uspešnosti izobraževanja (npr. izboljšana produktivnost, zmanjšanje napak, večja motivacija).

Prilagodite učne metode – uporabite kombinacijo teoretičnega in praktičnega učenja (delavnice, e-učenje, mentorstvo), spodbujajte interaktivnost in sodelovanje (igre vlog, diskusije, študije primerov) ter prilagodite metode različnim učnim stilom zaposlenih.

Vključujte zaposlene in jih motivirajte – razložite pomen izobraževanja za njihov karierni razvoj, omogočite fleksibilnost, da izobraževanja ne motijo rednega dela, spodbujajte samoiniciativno učenje in ponujajte možnosti za nadaljnji razvoj.

Poskrbite za podporo vodstva in mentorstvo – vodstvo naj aktivno podpira in promovira izobraževanja, uvedite mentorstvo ali sistem internega prenosa znanja ter ustvarite učne skupnosti in delite dobre prakse.

Spremljajte učinkovitost in prilagajajte – redno merite učinke izobraževanj, preverjajte znanje, pridobivajte povratne informacije ter analizirajte, ali se je izboljšala delovna uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih.

Na podlagi rezultatov prilagodite prihodnje programe izobraževanja. S takšnim pristopom bo izobraževanje zaposlenih bolj ciljno usmerjeno, motivirajoče in predvsem koristno za podjetje.

7. Katere kompetence so po vaših izkušnjah najbolj iskane na sodobnem trgu dela? 

V današnjem času so najbolj iskane kompetence, ki združujejo tehnične, digitalne in mehke veščine. Prednjačijo potrebe po digitalnih in tehničnih kompetencah, kot so kibernetska varnost, obvladovanje umetne inteligence, podatkovna analitika ter digitalni marketing. Sledijo vodstvene in poslovne kompetence projektnega vodenja, finančne pismenosti, strateškega načrtovanja ter pogajalskih in prodajnih veščin. Vse bolj se kaže zanimanje za mehkejše veščine, kot so komunikacijske spretnosti, čustvena inteligenca in poleg inovativnosti in kreativnosti tudi sposobnost reševanja problemov in  sposobnost kritičnega razmišljanja. V ospredje pa vse bolj vstopajo kompetence prihodnosti – razumevanje vpliva podjetij na okolje in družbo ter trajnostno poslovanje, medkulturna pismenost in delo na daljavo ter fleksibilnost pri uvajanju novosti in digitalnih transformacij. Te kompetence so ključne za zaposljivost in konkurenčnost v sodobnem, dinamičnem delovnem okolju, kjer se tehnologija in zahteve hitro spreminjajo.

8. Ali lahko izpostavite primere podjetij ali industrij, ki so uspešno sodelovali z vami, in kako so koristi izobraževanj vplivale na njihov uspeh?

Proizvodna organizacija – vpeljava vitkosti 

Podjetje se je soočalo z neučinkovitimi proizvodnimi procesi, visokimi stroški in dolgotrajnimi čakalnimi dobami. Izvedli smo serijo delavnic o vitkih metodah, usposobili vodje in operativno osebje za prepoznavanje in odpravljanje nepotrebnih aktivnosti. Rezultat je bil zmanjšanje proizvodnih izgub za 20 % in skrajšanje proizvodnih ciklov za 15 %. Boljša organizacija dela, jasnejši procesi in izboljšana učinkovitost zaposlenih so doprinesli k povečanju zadovoljstva zaposlenih, prijetnejšemu vzdušju in manj stresnemu delovnemu okolju.

Storitvena organizacija – vpeljava sistema vodenja kakovosti po ISO 9001

Podjetje je želelo izboljšati kakovost storitev, zmanjšati število reklamacij ter pridobiti certifikat ISO 9001 za večjo konkurenčnost. Pripravili smo celovit program izobraževanj za prilagoditev procesov skladno z zahtevami standarda ISO 9001 ter zaposlene usposobili za izvajanje notranjih presoj za povečanje učinkovitosti in optimizacijo procesov. Podjetje je uspešno pridobilo certifikat ISO 9001, zmanjšalo reklamacije za 30 %, izboljšalo svoj ugled in povečalo zaupanje poslovnih partnerjev.

Javna uprava – vpeljava asertivnih komunikacijskih veščin

Zaposleni v večjem oddelku javne uprave so imeli težave pri obvladovanju konfliktov in učinkoviti komunikaciji s strankami in sodelavci. Izvedli smo ciljno usmerjena izobraževanja o asertivni komunikaciji, obvladovanju konfliktov in učinkovitem podajanju povratnih informacij. Udeleženci so skozi praktične primere, simulacije in individualne coachinge razvijali samozavest in obvladovanje zahtevnih situacij. Izboljšana komunikacija med zaposlenimi in strankami je privedla do 25 % manj pritožb. Večja samozavest zaposlenih in učinkovito reševanje konfliktov sta zmanjšala stres pri delu in prinesla izboljšanje medosebnih odnosov v organizaciji.

9. Kako vidite prihodnost izobraževalnih programov v kontekstu hitro spreminjajočih se zahtev trga dela in tehnologije?

V prihodnosti bodo izobraževalni programi postali še bolj dinamični, prilagodljivi in tehnološko podprti. S tem bodo lahko sledili hitrim spremembam na trgu dela in  tehnološkemu razvoju.

Trendi in spremembe nakazujejo, da bodo izobraževanja vključevala prilagodljivo in personalizirano učenje ter uporabo umetne inteligence za prilagajanje vsebine in tempa učenja posameznemu udeležencu. Poudarek bo na modularnih programih, kjer bodo udeleženci lahko izbirali specifične kompetence, ki jih potrebujejo za svojo kariero. Mikro dokazila in certifikati bodo omogočali hitrejše prilagajanje novim znanjem brez večletnega študija, kot del kvalifikacij bodo priznanje neformalnega učenja in delovnih izkušenj.

Digitalizacija in tehnologija v izobraževanju bosta prinesli virtualno resničnost za simulacije in praktične delavnice (npr. medicinske operacije, industrijski procesi). Na interaktivnih platformah bodo potekala spletna in hibridna izobraževanja, kjer bodo udeleženci lahko sodelovali v realnem času ali z zamikom.

Za varno shranjevanje certifikatov in kvalifikacij bo poskrbela blockchain tehnologija, kar bo olajšalo priznavanje kompetenc med delodajalci.

Poudarek bo na vseživljenjskem učenju, saj hiter tehnološki napredek prinaša vse večjo potrebo po nenehnem učenju in nadgrajevanju znanja. Kratki in intenzivni programi bodo posameznikom omogočali hitro pridobivanje novih veščin v nekaj tednih ali mesecih, izobraževanja bodo tesno povezana s potrebami industrije. Povečala se bo integracija praktičnih projektov in mentorstva v učne programe ter sodelovanje med podjetji in izobraževalnimi ustanovami pri razvoju prilagojenih usposabljanj za specifične poklice.

Mehke veščine bodo ključnega pomena, saj bodo zaradi avtomatizacije in umetne inteligence podjetja bolj cenila človeške veščine, kot so kritično razmišljanje, komunikacija, kreativnost in prilagodljivost. Poudarek bo na multidisciplinarnem učenju, kjer bodo posamezniki kombinirali tehnične in mehke veščine, ter na razvoju digitalne pismenosti in etike, saj bodo posamezniki morali znati uporabljati tehnologijo na odgovoren način.

Izobraževalni programi bodo morali postati bolj fleksibilni, digitalizirani in povezani z realnimi potrebami trga dela. S hitrim razvojem tehnologije bodo zaposleni morali redno nadgrajevati svoje kompetence, delodajalci pa bodo iskali ljudi, ki se znajo hitro učiti in prilagajati novim izzivom. Tisti, ki bodo vlagali v nenehno učenje, bodo najbolj konkurenčni na prihodnjem trgu dela.

The post Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti appeared first on SIQ.

Vabimo vas na strokovni dogodek, ki je namenjen strankam SIQ, članom SRIP TOP in vsem, ki se ukvarjate s kibernetsko varnostjo industrijskih sistemov.

Dotaknili se bomo prihajajočih regulativ v EU ter povezave s serijo standardov IEC 62443.

Zakaj je dogodek pomemben?

Informacijska varnost prehaja v vse pore podjetij. Regulative in zakonodajni okvirji (NIS-2, CRA, CSA in RED) usmerjajo podjetja v vse višje zagotavljanje kibernetske in informacijske varnosti ter odpornosti. Zato ta znanja postajajo vse pomembnejša za vsako podjetje, ki želi ostati konkurenčno in uspešno v dinamičnem poslovnem okolju.

Tematika je primerna za:

• proizvodna podjetja z avtomatiziranimi linijami,
• podjetja, ki imajo kompleksna omrežja OT,
• podjetja, ki znotraj informacijskih sistemov uporabljajo veliko krmilnikov, povezanih v mrežo,
• podjetja znotraj segmenta kritične infrastrukture s širokimi sistemi SCADA in ICS,
• podjetja v kritični infrastrukturi,
• energetiko (elektrarne, distribucija, omrežja, OVE),
• IT in varnostni sektor.

Celoten program si lahko ogledate na spletni strani. 

The post Vabimo vas na dogodek Kibernetska varnost za industrijo po IEC 62443 – novi izzivi in regulative appeared first on SIQ.

PECB je vodilni ponudnik izobraževanj in certifikatov s področja sistemov vodenja, skladnosti, informacijske varnosti in trajnostnega razvoja. Prisoten je v več kot 150 državah, kjer prek mreže partnerjev, trenerjev in strokovnjakov zagotavlja vrhunske rešitve za profesionalni razvoj.

Zakaj izbrati PECB izobraževanja na SIQ?

• Mednarodno priznanje – certifikati PECB dokazujejo, da vaše znanje ustreza najvišjim globalnim standardom.
• Poglobljeno znanje in kompetence – programi PECB ponujajo celovit pristop k razumevanju in implementaciji standardov, kar omogoča učinkovitejše upravljanje sistemov vodenja.
• Konkurenčna prednost – certificirani strokovnjaki so na trgu dela visoko cenjeni, saj organizacije vse bolj iščejo preverjene strokovnjake za reševanje kompleksnih izzivov.

S fleksibilnim spletnim dostopom lahko udeleženci samostojno ali pod mentorstvom opravljate izobraževanja in se pripravljate na certifikacijske izpite.

Preverite ponudbo izobraževanj PECB in stopite korak naprej v svoji karieri.

The post Novost: partnerstvo SIQ in PECB appeared first on SIQ.

K trajnostnemu razkrivanju spodbuja tudi direktiva glede poročanj o trajnostnosti podjetij CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ter evropski standardi trajnostnega poročanja ESRS (European Sustainability Reporting Standards). Trajnostno poročilo tako postaja priložnost za kreiranje dodane vrednosti organizacije in njen pomemben del trajnostnega upravljanja.

Na intenzivnem usposabljanju Strokovnjak za trajnostno upravljanje smo usposobili že pet generacij strokovnjakov.

Pridružite se nam na usposabljanju, ki se prične 27. januarja 2025 in pridobite naziv Strokovnjak za trajnostno upravljanje | Sustainability Management Expert. Na voljo je še nekaj prostih mest.

Več informacij in PRIJAVA.

Mnenja udeležencev usposabljanja

“Zahteve po poročanju o kazalnikih ESG so postale del našega vsakdana in z njimi smo se srečali že prav vsi – od najmanjših s. p.-jev do največjih korporacij. Ko se zaveš, da kredita s strani banke ne bo brez izpolnjenega»vprašalnika ESG«, se zdi izračun ogljičnega odtisa največji problem. Ko pa odpreš s strani EU in države predpisane standarde ESRS, se zaveš, da zahteve o trajnostnem poročanju daleč presegajo vse poznane zakonodajne zahteve in vse vrste vpeljanih sistemskih standardov vodenja. Ključnega pomena je, da se s pojmom trajnostnosti čim prej soočimo, da ga v delovanje svojega podjetja vpeljemo kot proces in ne kot projekt ter da vanj že v prvi fazi aktivno vključimo najvišje vodstvo. Čakanje na zadnje roke in potem na »rešitev od zunaj« v smislu najema zunanjega svetovalca, ki nam bo pripravil in objavil poročilo, ne bo niti dobra niti prava rešitev za dosego cilja trajnostne poslovne odličnosti ob zadovoljnih zaposlenih in uspešnem zelenem prehodu.”
Marjeta Žonta, vodja trajnostnega razvoja v skupini Kolektor

“Usposabljanje Strokovnjak za trajnostno upravljanje je krasen vpogled v vse bistvene vidike trajnostnega delovanja z rdečo nitjo, da se morajo za trajnostni razvoj razvijati vse vloge v organizaciji. Na usposabljanju smo pridobili ogromno informacij in tudi praktičnega znanja ter orodij, s katerimi naše trajnostne pobude lažje in celoviteje predstavimo vodstvu in zaposlenim ter jih implementiramo vprocese. Na usposabljanju smo spoznali veliko odličnih praks, priložnost medsebojnega spoznavanja ter izmenjave informacij in izkušenj z ostalimi udeleženci pa je le še dodana vrednost. Usposabljanje resnično vzpodbudi razmišljanje o preoblikovanju sistemov in procesov z namenom trajnostnega delovanja, obvladovanja podatkov, potrebnih za izračune, ter nenazadnje poudari pomen komunikacijskih veščin. Pridobili smo zavedanje, da ima vsaka funkcija v podjetju svojo vlogo pri razvoju trajnostnega delovanja, zato je zelo pomembno tudi ozaveščanje zaposlenih o trajnostnosti. Za trajnostno delovanje podjetja je namreč nujno, da se ustvari kultura, v kateri se ceni kontinuirano učenje, hkrati pa je treba vzpostaviti kulturo, ki vzpodbuja in opolnomoči vsakega zaposlenega za sprejemanje in dajanje pobud na področju trajnostnosti, kar pozitivno vpliva na razvoj kreativnega mišljenja in inovativnih rešitev.”
Tina Turk, vodja trajnostnega razvoja in sistemov vodenja, Telemach Slovenija, d. o. o.

“Trajnostnost je vse pogostejša tema pri odločitvah glede poslovanja podjetja, planiranih investicijah in tudi v vsakodnevnem življenju. Kljub temu da kot srednje veliko podjetje nismo zavezani k zakonsko obveznem poročanju, pa moramo vedno pogosteje poročati o našem trajnostnem ravnanju, saj to od nas zahtevajo naši ključni deležniki, največkrat naši poslovni partnerji. Udeležba na usposabljanju Strokovnjak za trajnostno upravljanje mi je dala širši vpogledv vsa tri področja trajnostnega razvoja – okoljski, socialni in ekonomski – ter pomagala začrtati nove smernice za letno poročanje o okolju v TIK-ovem letnem poročilu, vključno z izračunom ogljičnega odtisa za naše podjetje.”
Sabina Pegan, vodja nabave in vodja trajnostnega tima, TIK, d. o. o

“V sklopu usposabljanja za strokovnjaka za trajnostno upravljanje sem najbolj užival v strokovni diskusiji z ostalimi udeleženci in predavatelji, ki so res dobri in spodbujajo izmenjavo mnenj in praks. Na predavanja sem prišel z upanjem, da si bom sam pri sebi potrdil svoje razumevanje področja, predvsem pa da izvem, česa še ne vem, kako to delajo drugje in kaj meni stroka. Zelo koristna pa je bila seminarska naloga, saj sem jo opravil s svojega delovnega področja, in sicer integracije tveganj ESG v obstoječi poslovni model upravljanja tveganj, kjer sem preveril svoje razumevanje tematike, z njo pa sem dobil s strani mentorice in komisije potrditev o pravi smeri razmišljanja. Vsebino naloge sem nato uporabil v družbi na internih izobraževanjih za zaposlene.”
mag. Martin Logar, dipl. inž., vodja štabne službe za skladnost poslovanja in upravljanje tveganj,vodja področja trajnostnega poslovanja, Slovenske železnice, d. o. o.

The post Trajnostno poročanje postaja priložnost za kreiranje dodane vrednosti organizacije appeared first on SIQ.

Na področju izobraževanja smo letos dosegli pomembne mejnike:

• Naša ekipa se je povečala za 14 novih predavateljev, skupno pa zdaj sodeluje že 90 strokovnjakov.
• Izvedli smo skoraj 500 izobraževalnih dogodkov, večkrat tudi 8 na dan.
• Razvili smo več kot 30 novih izobraževalnih programov ter dva nova izobraževalna modula Prodaja in nabava ter Umetna inteligenca.

Srečanje smo začeli s predstavitvijo osvežene grafične podobe ter nasveti o ustvarjanju prezentacij v PowerPointu, kjer smo predavateljem delili praktične nasvete za izboljšanje vizualne in vsebinske komunikacije.

Posebno zanimanje je pritegnila predstavitev predavatelja Klemna Podjeda, ki je udeležencem predstavil inovativne načine uporabe umetne inteligence (UI) ter njeno učinkovito implementacijo pri pripravi predstavitev.

Predavateljem smo letos podelili tudi malce drugačno novoletno darilo, in sicer portretno fotografiranje s profesionalno fotografinjo, ki smo ga opravili pa smo ga kar v lastnem »foto studiu« 😊

Iskrena zahvala gre vsem našim predavateljem, ki s svojim znanjem in predanostjo soustvarjate zgodbo SIQ. Z vašo pomočjo lahko še naprej ponujamo aktualna, strokovna in praktična izobraževanja, ki sledijo najnovejšim trendom in potrebam trga.

Hvala, ker ste del naše skupnosti – skupaj gradimo znanje za zaupanje!

The post Tradicionalno srečanje predavateljev appeared first on SIQ.

• razumevanje – poznavanje konceptov trajnostnega razvoja ter družbene odgovornosti in vključitev trajnostnih praks v poslovne strategije;
• seznanjenost z zakonodajo in standardi – upoštevanje evropskih in nacionalnih predpisov ter standardov poročanja o trajnostnosti;
• identifikacija in ocena vplivov – sposobnost prepoznavanja in vrednotenja okoljskih, socialnih in upravljavskih vplivov ter tveganj in priložnosti, povezanih z njimi;
• upravljanje podatkov in kazalnikov – zbiranje, analiziranje in poročanje ključnih kazalnikov uspešnosti, vključno z izračunom ogljičnega odtisa in analizo življenjskega cikla izdelkov;
• komunikacijske veščine – jasno in transparentno komuniciranje trajnostnih prizadevanj organizacije z notranjimi in zunanjimi deležniki.

Izobraževanje “Strokovnjak za trajnostno upravljanje” nudi celovit vpogled v trajnostno poslovanje in poročanje ter omogoča pridobitev navedenih kompetenc.

Preverite program izobraževanj za področje trajnostnosti.

The post Za učinkovito trajnostno poročanje so bistvene ustrezne kompetence zaposlenih appeared first on SIQ.

Izkoristite priložnost za vpogled v upravljanje umetne inteligence in pridobite odgovore na vsa vprašanja, ki vas zanimajo.

Vabljeni 25. novembra med 10:00 in 11:00.

The post Brezplačni informativni webinar: Skrbnik za upravljanje z umetno inteligenco | AI Manager appeared first on SIQ.

Povezljivost naprav (IoT) je eden ključnih elementov sodobnega digitalnega ekosistema tako v vsakdanjem življenju kot tudi v poslovanju. Ko govorimo o pametnih domovih, povezljivih industrijskih sistemih ali uporabi v zdravstvu, postaja varnost teh naprav glavno in najpomembnejše vprašanje tako proizvajalcev kot tudi končnih uporabnikov. Razvoj kibernetske varnosti budno spremljajo in usmerjajo različne regulative, izvajanje varnostnih pregledov in penetracijskih testov na strani proizvajalcev pa je bistvenega pomena za zagotavljanje varnosti in zanesljivosti.

V zadnjih letih je Evropska unija doživela izjemno povečanje kibernetskih napadov, ki so ogrozili varnost in stabilnost digitalnega prostora. Od leta 2022 do danes je bilo zabeleženih več milijonov napadov na različne sektorje in organizacije. Posebej zaskrbljujoče je povečanje števila kibernetskih napadov, usmerjenih neposredno na povezljive naprave, ki so postale del našega vsakdanjega življenja in gospodarstva. Čeprav natančna statistika o številu napadov na povezljive naprave morda ni na voljo, pa je jasno, da te predstavljajo pomembno tarčo za kibernetske napadalce, saj lahko napadi nanje povzročijo škodo tako na individualni kot na sistemski ravni.

Proizvajalci bodo morali dokazovati skladnost s standardi

Prvi praktičen obramben korak na strani EU je bil dodatek 3.3 k obstoječi direktivi za radijsko opremo RED 2014/53/EU, ki postavlja zahteve za radijsko opremo, vključno s povezljivimi napravami. Medtem ko je bil prvotni poudarek te direktive na tehnični združljivosti in učinkovitosti radijskega spektra, je vedno bolj v ospredju tudi varnost. Nove zahteve direktive bodo stopile v veljavo predvidoma s 1. 8. 2025, ko bodo proizvajalci širokega spektra povezljive opreme postali primorani dokazovati skladnost tudi na področju kibernetske varnosti.

Proti koncu leta 2024 se pričakuje tudi potrditev Akta o kibernetski odpornosti (Cyber Resilience Act – CRA), ki bo še dodatno okrepil zahteve za varnost povezljivih naprav. Zahteval bo celovit pristop k varnosti v digitalnem prostoru, vključno z rednimi pregledi in testiranjem, da bi se zagotovila sistemska odpornost proti kibernetskim napadom.

Poglaviten izziv za celoten ekosistem je, kako zagotoviti skladnost in kateri so relevantni standardi. Regulativa namreč opisuje veliko aktivnosti in ciljev, ki bodo morali biti izpolnjeni, ne opredeljuje pa dejanskih metod in postopkov. Prav tako ni še veliko primerov dobrih praks niti jasnih navodil nacionalnih regulatorjev (primer FDA za medicinske naprave v Združenih državah Amerike). Na tehničnem nivoju bo potreben razvoj dodatnih standardov za pokritje različnih novih storitev in izdelkov (na primer spletne ali mobilne aplikacije).

Trenutno se uporabljajo obstoječi standardi, ki pokrivajo določene aspekte ali proizvode, a bodo ti v večji meri v bližnji prihodnosti nadgrajeni. Najdemo jih v različnih industrijah, vključno s potrošniško elektroniko, medicinsko tehnologijo in industrijsko avtomatizacijo.

Standardi

• Standard EN 303 645 se osredotoča na varnost povezljivih naprav v potrošniškem sektorju. Določa zahteve glede varnosti podatkov, varnosti komunikacijskih povezav in zagotavljanja zasebnosti uporabnikov.
• Standard ISA/IEC 62443 je namenjen varnosti industrijske avtomatizacije in nadzora. Vključuje celovit pristop k varnosti, ki zajema tako tehnične kot organizacijske vidike varnosti informacijskih sistemov.
• Standard IEC/EN 81000-5-1 se osredotoča na zahteve za varnost programske opreme v medicinskih napravah in je ključnega pomena za zagotavljanje procesov in izpolnjevanja osnovnih tehničnih zahtev varnosti. Standard predvideva tudi penetracijske teste na samih medicinskih napravah.

Penetracijski testi za učinkovito borbo proti grožnjam in sistemski pristop k upravljanju varnosti

Organizacija OWASP (Open Web Application Security Project) redno izdaja sezname najpogostejših ranljivosti v različnih digitalnih okoljih, vključno z internetom stvari (IoT). Njihov seznam OWASP IoT Top 10 identificira najbolj kritične ranljivosti, ki ogrožajo varnost povezljivih naprav in njihovih sistemov. Da bi se učinkovito borili proti tem grožnjam, je ključno izvajati ustrezne teste, ki odkrivajo in odpravljajo te ranljivosti.
Medtem ko je izvajanje varnostnih pregledov in penetracijskih testov pomembno za zagotavljanje varnosti povezljivih naprav, pa je na drugi strani pomembno tudi, da organizacije vzpostavijo celovite sisteme upravljanja informacijske varnosti. Med najbolj priznanimi je standard ISO 27001.

ISO 27001 zagotavlja okvir za vzpostavitev, izvajanje, vzdrževanje in stalno izboljševanje sistema upravljanja informacijske varnosti v organizaciji. Ta standard zajema širok spekter dejavnosti, vključno s politikami, postopki, varnostnimi ukrepi in upravljanjem tveganj, ki so bistveni za učinkovito zaščito informacijskih sredstev. S celovitim pristopom standard zajame celotno organizacijo, ne le IT oddelek. Koristi uvedbe imajo ljudje, tehnologija in procesi.

Kam se lahko obrnete po pomoč?

Na SIQ Ljubljana podjetjem in organizacijam nudimo celovite storitve na področju informacijske varnosti, s katerimi vam pomagamo zagotoviti najvišjo raven varnosti vašega poslovanja. Od običajnih penetracijskih testov do testov IoT naprav ter varnostnih in revizijskih pregledov, certificiranja sistemov vodenja informacijske varnosti in usposabljanja zaposlenih.

Varnostni pregledi, penetracijski testi in drugi varnostni postopki so pomembni koraki pri doseganju skladnosti z zakonskimi zahtevami in zagotavljanju trajne odpornosti proti kibernetskim grožnjam. Rezultat celovitega pristopa je zagotavljanje neprekinjenega poslovanja, ki je danes ključnega pomena za ohranjanje ugleda in zaupanja.

Več informacij

The post Kibernetska (ne)varnost povezljivih naprav appeared first on SIQ.