Strateški HR in vloga strateškega kadrovika

V sodobnem poslovnem okolju kadrovska funkcija ni več zgolj operativna podpora – postaja ključni nosilec strateških odločitev in poslovne preobrazbe.Na delavnici bomo osvetlili prehod iz klasičnega kadrovskega menedžmenta v strateški HR, ki aktivno sooblikuje poslovne cilje, krepi voditeljstvo, spodbuja inovacije in omogoča trajnostno konkurenčnost.

Strateški kadrovik je danes:

• vizionar, ki razume širšo poslovno sliko,
• povezovalec, ki gradi mostove med ljudmi in cilji,
• motor sprememb, ki organizacijo usmerja v prihodnost.     

Če želimo ustvarjati organizacije, ki ne zgolj sledijo trgu, ampak ga sooblikujejo, mora kadrovska funkcija prevzeti strateško vlogo.

Organizacije, ki kadrovsko funkcijo še vedno obravnavajo kot podporni servis, bodo v prihodnjih letih izgubljale korak. 

Prihodnost pripada tistim, ki razumejo: strateški kadrovnik je ključni arhitekt rasti, inovacij in konkurenčne prednosti.

Vsebina:

• Prehod iz operativnega v strateški HR
• Kaj je strategija HR in zakaj je nujna
• HR kot poslovni partner vodstva – povezovanje HR z vizijo in cilji organizacije

• Razumevanje poslovnega modela in povezava s kadrovsko strategijo
• Definiranje ciljev HR in ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI-jev)
• Employer branding kot strateško orodje pozicioniranja funkcije HR
• Refleksija in samoocena: Samoevalvacija lastne vloge in načrt osebnega razvoja v smeri strateškega partnerja. Kako trenutno delujemo – kje smo danes in kam želimo. Predvsem pa – opolnomočimo se!    

Dodatne informacije: Jana Žabkar, telefon: (01) 5609 863, e-pošta: jana.zabkar@siq.si