Kadrovska strategija in razvoj kadrov

Kadrovska strategija kot ključno orodje za uspešno prihodnost

V času, ko se poslovni uspeh vse bolj opira na kakovost in angažiranost ljudi, postaja kadrovska strategija ključno orodje za uresničevanje dolgoročnih ciljev organizacije. Na delavnici bomo sistematično razvili kadrovsko strategijo, ki ne temelji na občutku, temveč na analizi podatkov, poslovnih prioritetah in globokem razumevanju prihodnjih kadrovskih potreb.
 

Razvijali bomo sisteme, ki spodbujajo rast zaposlenih in gradijo trajnostno konkurenčnost organizacije. Vaša strategija HR bo kompas, ki vodi zaposlene do njihove najboljše verzije.

Osredotočili se bomo na naslednje ključne vsebine:

• oblikovanje strategije razvoja človeškega kapitala, ki neposredno podpira poslovno strategijo organizacije,

• uporaba podatkovno podprtega odločanja v kadrovskem načrtovanju,

• prepoznavanje in sistematičen razvoj ključnih talentov v organizaciji,

• oblikovanje mehanizmov za zadržanje in motivacijo zaposlenih, ki gradijo trajnostno konkurenčnost.
   

Udeleženci bodo delali na konkretnih primerih iz prakse in oblikovali lastno strategijo, ki bo služila kot kompas za usmerjanje zaposlenih k njihovi najboljši verziji – in k dolgoročnemu uspehu organizacije.

Vsebina:

• Povezava poslovne in kadrovske strategije

• Kompetenčni modeli in (so)oblikovanje kariernih poti

• Načrtovanje kadrovskih kapacitet (Workforce planning)

• Razvoj sistemov nasledstva, upravljanja talentov in nasledstva

• Postavljanje učenja in razvoja zaposlenih kot strateške naložbe organizacije

• Pravi obraz uspeha: Oblikovanje strategije in strateških ciljev HR za organizacijo – dokaz vodstvu, da kadrovske rešitve delujejo
   

Lokacija izvedbe: SIQ Ljubljana, Mašera-Spasićeva ulica 10, 1000 Ljubljana.

Dodatne informacije: Tanja Benček, telefon: 01 5609 894, e-pošta: tanja.bencek@siq.si